Rozmowa rekrutacyjna to moment, w którym możesz realnie wpłynąć na decyzję firmy. Dobre przygotowanie zwiększa Twoje szanse nawet o kilkadziesiąt procent.
1. Zbadaj firmę
Sprawdź:
- czym się zajmuje
- jakie ma wartości
- jak wygląda jej produkt lub usługa
2. Przygotuj przykłady z doświadczenia
Najlepiej działa metoda STAR:
- Sytuacja
- Task
- Action
- Result
3. Przygotuj pytania do rekrutera
To pokazuje, że jesteś zaangażowany i świadomy.
4. Zadbaj o mowę ciała
Kontakt wzrokowy, spokojny ton, naturalne gesty — to robi różnicę.
5. Podsumuj rozmowę
Krótko podkreśl, dlaczego jesteś dobrym kandydatem.